Итак, почему же вас может не устроить ваша зарплатная карта?

Не нравится банковское обслуживание: слишком мало банкоматов, неудобный график работы офисов, специалисты малокомпетентны, начисления происходят нерегулярно.

Банк не предлагает действительно качественные финансовые продукты. Например, вы хотите взять кредит там, где происходит начисление зарплаты, а проценты по займам в этой кредитной организации – просто грабительские.

У банка могут отозвать лицензию. В этом случае нужно менять его как можно быстрее – а иначе потом нужно будет проходить долгую и нудную процедуру возврата денег.

Как сменить банк и карту?

Помните, что банковские карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Держателям таких карт банк предоставляет льготы при обращении к другим своим продуктам (скажем, льготные ставки по кредитам и повышенные ставки по депозитам). Если вы перейдете в другой банк и выпустите новую карту, вполне вероятно, что она не будет обслуживаться в рамках зарплатного проекта. И это, как следствие, лишит вас вероятных льгот.

Итак, мы вас предупредили.

Как же поменять зарплатную карту одного банка на другой? Да очень просто – в несколько шагов:

Шаг 1

Обращаетесь в новый банк с просьбой об открытии карты.

Шаг 2

Пишете заявку, где указываете свои новые данные для перечисления денег.

Шаг 3

Заверяете эту заявку у своего непосредственного начальника и главного бухгалтера.

Шаг 4

В ваш трудовой договор вносят изменения.

Готово! Следующая зарплата будет переведена уже на новую карту.

Полезно знать: Ваш работодатель не может отказать вам в выборе нового банка. Это совершенно точно – ваше право самостоятельно определить банк, через который будет начисляться зарплата, закреплено в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 136).

Если ваш начальник все-таки проявляет недовольство или угрожает применением дисциплинарного взыскания, обратитесь в комитет по труду или прокуратуру.

Кроме этого, попытайтесь популярно объяснить своему работодателю, почему вы хотите сменить карту. Например:

1) Поясните, что ваш начальник излишне сэкономил на банке, поэтому ваша карта – Maestro или Visa Electron. В то время как эти продукты, между прочим, дают гораздо меньше возможностей, чем карты Visa и MasterCard. Так по этим картам зачастую нельзя оплачивать покупки, сделанные за рубежом, или вносить деньги за товары из интернет-магазинов. А еще по ним почти никогда нельзя воспользоваться cash back.

2) Сообщите, что банкоматы вашей кредитной организации находятся в трех разных равноудаленных точках города и у вас нет желания каждый день тратить на обналичивание денег по полтора часа. Объясните, что у другого, выбранного вами, банка есть несколько «партнеров», которые позволяют снимать деньги без комиссии – и это для вас удобно.

Плюсы такой рокировки понятны, а минусы есть?

Не сказать, что это крайне весомые контраргументы, но мы перечислим и их.

Во-первых, нужно самому оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.

Во-вторых, нет возможности использовать льготы зарплатного пакета.

В-третьих, работодатель может быть не рад новости, что вашу зарплату необходимо перечислять отдельно от других. Тем самым он несет дополнительные расходы (как минимум на оформление отдельных банковские платежек, которые стоят денег).

А еще – необходимо оплачивать комиссию за перевод денег на счет. Но, как мы уже писали, некоторые банки объединяются в так называемые партнерские «консорциумы», внутри которых можно свободно и без процентов снимать деньги во всех банкоматах.